“美国小企业的规模差别很大, 员工人数, 融资, 现金流, 了解这一范围的广度对于制定真正帮助美国小企业的公共政策和商业战略至关重要," 澳博官方网站app研究所总裁兼首席执行官戴安娜·法雷尔说. “虽然很多人认为‘瞪羚’和硅谷初创企业是通往美国的关键.S. 经济增长, 自筹资金的小型企业可能永远不会雇佣员工或获得外部融资，但它们对我们的经济做出了重大贡献，是小型企业部门的引擎."

事实上, 大多数小企业现在不是，将来也不会是严重依赖融资或雇佣员工的企业, 但是，他们仍然创造了小企业总收入的很大一部分，并对经济做出了巨大贡献. 在12个不同的行业中，美国小企业的平均预期寿命是5年.3年，房地产公司9年，餐馆3年.退出前7年. 适用于所有业务类型, 不雇佣员工的公司退出市场的可能性是雇佣员工的五倍.

该报告利用澳博官方网站app独特的交易级数据来揭示每日收入, 费用, 融资现金. 这提供了不同类型的企业对经济的贡献以及现金流管理对小企业成果的重要性的深刻理解.

对这些数据的分析也为实际的小企业如何管理其现金流提供了新的经验见解. 以前, 政策制定者没有关于小企业如何管理财务的数据，这些数据无法解释小企业融资之间的关系, 现金流, 和经济增长, 或者可以用来制定支持不同类型小企业发展的政策.

该报告根据规模将小企业分为四类, 复杂性, 以及确定不同小企业部门的经济贡献的活力.

• 资助增长: 这一领域占小公司的3%, 比如一家新的汉堡连锁店或一家科技创业公司, 它们打算通过大量利用外部融资来实现增长. 这些企业有潜力为整体经济做出巨大贡献, 尽管大约20%的公司在四年内倒闭.
• 有机增长: 这些公司是美国小企业中最大的部门，占所有公司的一半以上. 这包括企业, 比如由具有多年行业经验的人创办的咨询公司, 它们打算在有限使用外部融资的情况下实现增长. 这可能包括在雇主和非雇主身份之间转换的大部分企业. 跨部门, 有机增长的企业最有可能失败, 31%的公司在四年内退出.
• 稳定的小型雇主: 公司, 比如当地的医生办公室, 只雇佣了一小部分人, 一般在5到20岁之间, 也不太可能寻求外部融资. 这些公司中有12%在成立后的前四年内退出.
• 稳定微: 这些类型 像当地的干洗店这样的企业通常不雇佣员工或只雇佣很少的员工. 这些公司为大量的小企业主家庭提供经济支持, 随着时间的推移，哪些企业可能不会显著增长. 在这些企业中，15%的公司可能会在四年内退出.

调查结果的其他亮点包括:

找到一个:有机成长型公司为小企业提供了大部分工资和收入，但也最有可能退出市场.

• 有机增长的小企业在创收方面发挥着重要作用, 但同时也是最脆弱的，承担着巨大的风险. 在存活1年以上的企业中，31%以上的企业将在第4年之前退出市场.

发现二:获得融资的成长型公司更集中在某些行业和城市, 但每个行业和城市都有大量的有机成长型公司.

• 圣何塞和旧金山等地的公司获得小型成长型企业融资的可能性是后者的三倍, 但有机成长型公司对整体经济增长的贡献更大，并在更广泛的地域范围内分配这种增长的好处.

发现三:不雇佣员工的小企业更有可能退出市场，而不是雇佣员工.

• 大多数不雇佣员工的小企业仍然不雇佣员工, 绝大多数雇佣企业仍然是雇主. 每年, 一小部分非雇主变成了雇主, 但随着企业的成熟，这种转变的可能性也在降低.

发现四:随着时间的推移，新的小企业获得更稳定、更有规律的现金流模式，否则就退出市场.

• 费用不稳定的小企业(相对于收入)比那些有其他现金流模式的小企业更有可能退出, 这表明，大笔的、可能出乎意料的开支可能特别难以管理.

发现五:稳定的公司能够生存, 不断增长的动态公司转向更可预测的现金流模式, 而活力下降的公司退出了市场.

• 新的充满活力的小企业特别容易出现某些类型的不规则现金流. 融资成长型公司尤其可能有零星的收入, 有机成长型公司的收入和支出时间尤其可能不稳定. 对于生存和成长的公司来说，这些类型的违规行为变得不那么常见了.